バーベキューなどのイベントを、年間通して実施しています。
他事業部の社員と交流を深めることで、自然と会社全体の一体感が高まります。
イベント費用は会社で負担しています。




部活動（ゴルフ部・BBQ部・釣り部）を行っています。
コミュニケーションを活性化させ、お互い気持ちよく仕事ができるよう、
パート社員含め全員がいずれかの部活に所属しています。
活動費用は会社で負担しています。




毎月最終営業日には全社員で交流会を実施しています。
費用の一部を会社で負担し、１ヶ月間の労をねぎらい、明日への活力を生み出しています。
交流会では隣のグループが何を話しているかわからないほど！？盛り上がります。




気持ちよく仕事が出来る環境を作るため、ドリンク補助制度を設けています。
各フロアとも自動販売機を1杯10円で利用できます。




通勤時間短縮の支援をしています。通勤定期代に応じて最高３万円が支給されます。
多くの社員が３万円の支給されるエリアに居住しています。




披露宴に役員・社員を主賓として招待した場合、1,122,000円のお祝い金が支給されます。
（本制度は、その他一定の条件があります）




安心して子育てができるように、
小学校卒業までの子供を持つ社員に１人当たり１万円が支給されます。




７月～10月、全社員が夏季休暇を取得しています。
土曜・日曜を含めますと、９日間のお休みがあります。
帰省や海外旅行などに利用しています。




充実した毎日を過ごすには体調管理が大切です。
そのため、長時間労働の解消を推進しています。
長時間勤務のリスクを回避するために、早帰りの実施や
上司による残業時間管理のマネジメント強化に取り組んでいます。




仕事と育児や介護の両立支援に努めています。
育児休業後に短時間勤務制度もあり活用されています。
いきいきと働く事ができる職場環境をつくるため
制度の充実をはかっていきます。




新入社員1名に対して、先輩社員1名がブラザー・シスターとしてつき、
1年間継続的に指導します。企業理念と営業方針の理解度を高めると同時に、
いち社会人としても成長できるようサポートしています。