「人財」理念




行動指針にある「風通しのよい社風をつくろう」を実践するため、
全社員が社長に直接発言できる「月報」制度を実施しております。
食事会、旅行などを数多く行っており、社長や役員とのコミュニケーションの頻度は
他に類を見ない高いレベルに位置しております。
多くの企業様にも、明るく元気のよい会社ですね、とおっしゃっていただいております。




ファンデリー社員は仲間と楽しく盛り上がる事が大好き。仕事が終わった後に
食事に行く機会がたくさんあります。
また休日も、ショッピング、旅行、ランチ、たこ焼きパーティー、登山、
遊園地、会社メンバーの実家にお泊まり・・、仲間と一緒に過ごす事が多いです。
素晴らしい仲間と巡り合えているのでしょう。結束力が強いといわれている所以です。
本当に仲良く、毎日充実しています。




数年前から早帰りを推進し、成果が出始めております。
仲間と食事に行ったり、趣味やリラックスの時間を増やす取り組みをしています。




「功あるものには禄を、徳あるものには地位を」という考えのもと、
会社利益だけでなく、社員一人一人の人間的成長も重視しています。
人事評価は年４回行っており、公正で公平性ある評価を心がけています。


　

ファンデリーでは仲間に想いやりをもって接する事を大切にしております。
取引先の方からは、明るく温かいイメージがある社員が多いとお褒めの言葉を多く頂きます。
多くの社員と接する機会がありましたら「違い」が実感できるでしょう。
仲間に不平不満を言わず、前向きで明るく穏やかなメンバーに囲まれた環境です。




与えられた仕事をこなす事、一般的に考えられている仕事を淡々と
行いたい人には、会社の魅力を感じられないかもしれません。
ファンデリーはお客様の健康を心から願い、社会貢献を実現するため
様々なチャレンジを行っています。創造的な仕事や自主的に行動する
組織をつくるため、社員には「自律」を求めています。




前向きな仲間に囲まれると、苦しい時でもスーっと明るく前向きな気持ちになります。
まさにファンデリー流れるプール現象です。




入社後の研修は勿論のこと、ファンデリーには成長する場があります。
学会への参加、医療機関内の勉強会参加、栄養士交流会実施、
外部講師を招いての講習会、各担当者が提案する社内勉強会・・
数多く実施しています。
これからファンデリーはヘルスケア総合企業を目指し発展していきますので、
営業部門のメンバーだけでなく、管理部門の社員も経験を積む機会が多く、
成長を目指す人にとっては最高の環境といえるでしょう。




毎月第２水曜日（12:00〜14:00）、育休中の社員が会社に来て、みんなと交流する制度です。




ファンデリーは、「想い」や「チャレンジ」を尊重した未来志向の会社です。
年次や経験に関係なく、「やりたい！」という強い想いがある社員を積極的に登用します。
前向きで生み出すことが大好きな人には本当に楽しい環境です。
自ら経営に参加する充実感やワクワク感を体感できます。




①自律している人　　
②ファンデリー理念への共感　　
③煙草を吸わない人
をベースに採用をおこなっています。




３ヵ月に１回、役員による戦略合宿において経営方針を
決定している他、社員も数々の合宿を行っています。
各回、自由闊達な議論が行われています。
若いメンバーの発言でも会社を大きく動かす事が多く、参加者は
大きなダイナミズムを味わえます。